Как уволить работника во время испытательного срока?

Comments

• Цитата: Сотрудник на испытательном сроке.  Как провести увольнение этого сотрудника, т.к. он нам не подходит?

  То, что он Вам не подходит, Вы должны зафиксировать.
  Т.е. чтобы уволить работника как непрошедшего испытательный срок, необходимо работника испытывать, т.е. письменно давать задания с установлением сроков, конкретно расписать что он и как должен сделать, в какой срок, каких показателей и результатов ждете от этого задания. и вот если работник этого выполнять не будет, Вы должны фиксировать неисполнение тоже. когда будет пакет документов, подтверждающий, что работник не смог выполнить задания по должности, то можно будет уволить.
  если подобных документов нет, то уволить по данной статье проблематично - слова "Вы нам не подходите" не аргумент, потому как это просто слова. а нужны документы, сами понимаете.
  
  Работник должен узнать о своем увольнении в связи с провалом испытания не позднее, чем за три дня до издания соответствующего приказа. Вы ему даете уведомление об этом.
  Но имейте в виду, должны быть основания.
• Трудовой Кодекс РФ говорит следующее:
  
  

  Цитата: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

   Соответственно, если работнику  установлен испытательный срок,  у него должен быть план работ на этот срок с отметками о выполнении задач/работ.  Этот документ будет являться документом, в которым будет фиксироваться результат испытания. И в случае споров этот План , оформленный надлежащим образом,  будет являться доказательством. 
  
  Еще вариант -  получить обратную связь от работника, может быть, он сам понял, что эта работа ему не подходит. И тогда ничто не мешает ему самому инициировать свое увольнение. Но учитывая сегодняшнюю ситуацию на рынке труда, навряд ли этот вариант "прокатит".