Расчет пособия по БиР при смене места работы за 2 месяца до выхода в декрет
Здравствуйте уважаемые эксперты!
У меня такая ситуация: работодатель, узнав о моей беременности, провоцирует на увольнение, не оплачивает в соотв. с ТК РФ (ст. 254) день планового осмотра, заставляет на день посещения ЖК писать заявление что день за свой счет, лишил ежегодной премии по факту беременности и прочее прочее. Хотела бы уволиться, но знаю, что в случае увольнения получу декретные по МРОТ (очень не желательно). Есть друзья, которые готовы помочь и взять трудовую, и тогда получиться, что со старого места работы я увольняюсь (проработала с мая 2012 по февраль 2014), а у нового работодателя (у друзей) проработаю только февраль и март, в апреле 2014 уже декрет. Как мне в этом случае будут рассчитываться пособие по БиР и уходу а ребенком до 1,5 лет? Прочитала кучу разных статей и везде пишут разное. Где то написано, что расчет будет идти за 2 года -2012 и 2013 и мне нужно принести новому работодателю справку со старой работы о доходах. А где то пишут, что при увольнении из одного юридического лица и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении указанного пособия не учитывается. Пособия в данном случае исчисляются из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы за расчетный период (за 2 месяца?) Помогите пожалуйста разобраться, как в моей ситуации будут происходить начисления пособий. Как правильно рассчитывать - за 2 года по доходам от двух работодателей (и важно ли что у последнего я проработаю 1,5-2 месяца до выхода в декрет)? Или по фактическому заработку только у последнего работодателя (то есть за 2 месяца)?
У меня такая ситуация: работодатель, узнав о моей беременности, провоцирует на увольнение, не оплачивает в соотв. с ТК РФ (ст. 254) день планового осмотра, заставляет на день посещения ЖК писать заявление что день за свой счет, лишил ежегодной премии по факту беременности и прочее прочее. Хотела бы уволиться, но знаю, что в случае увольнения получу декретные по МРОТ (очень не желательно). Есть друзья, которые готовы помочь и взять трудовую, и тогда получиться, что со старого места работы я увольняюсь (проработала с мая 2012 по февраль 2014), а у нового работодателя (у друзей) проработаю только февраль и март, в апреле 2014 уже декрет. Как мне в этом случае будут рассчитываться пособие по БиР и уходу а ребенком до 1,5 лет? Прочитала кучу разных статей и везде пишут разное. Где то написано, что расчет будет идти за 2 года -2012 и 2013 и мне нужно принести новому работодателю справку со старой работы о доходах. А где то пишут, что при увольнении из одного юридического лица и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении указанного пособия не учитывается. Пособия в данном случае исчисляются из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы за расчетный период (за 2 месяца?) Помогите пожалуйста разобраться, как в моей ситуации будут происходить начисления пособий. Как правильно рассчитывать - за 2 года по доходам от двух работодателей (и важно ли что у последнего я проработаю 1,5-2 месяца до выхода в декрет)? Или по фактическому заработку только у последнего работодателя (то есть за 2 месяца)?
Comments
-
Цитата: У меня такая ситуация: работодатель, узнав о моей беременности, провоцирует на увольнение
Добрый день!
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена. Основание ст.261 ТК РФЦитата:Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В организации должны выполнятся нормы ТК РФ в частности статьи 264. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в связи с нарушением трудовых прав.Цитата:Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Далее:Цитата: Пособия в данном случае исчисляются из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы за расчетный период (за 2 месяца?) Помогите пожалуйста разобраться, как в моей ситуации будут происходить начисления пособий. Как правильно рассчитывать - за 2 года по доходам от двух работодателей (и важно ли что у последнего я проработаю 1,5-2 месяца до выхода в декрет)? Или по фактическому заработку только у последнего работодателя (то есть за 2 месяца)?
Если вы идете в декрет в 2014 году то годы расчет будут 2012 и 2013 .Это следует из п1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Цитата:Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Далее:Цитата: Помогите пожалуйста разобраться, как в моей ситуации будут происходить начисления пособий. Как правильно рассчитывать - за 2 года по доходам от двух работодателей (и важно ли что у последнего я проработаю 1,5-2 месяца до выхода в декрет)?
Необходимо предоставить справки по форме 182н ото всех работодателей для исчисления пособия, для включения в доход всех мест работы. Это следует из п2 ст14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Цитата:2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ)
Право замены годов нет. Поэтому расчет пособия будет таким:
СДЗ для расчета = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период 2012+2013 / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком).
БиР = СДЗ*140
Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет:
СДЗ для расчета = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период 2012+2013 / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком).
Пособие по уходу за ребёнком до 1.5=СДЗ х 30,4 х 40%. -
Ирина, большое спасибо за ответ!
Работодатель меня не увольняет, просто плавно подводит к увольнению по собственному желанию (и честно говоря уже очень хочется с ними расстаться при таком то отношении, я без ложной скромности очень хороший работник, уникальный в своем роде, я архитектор с опытом проектирования уникальных объектов). Вот думаю, то ли уволиться сейчас то ли еще терпеть 1,5-2 месяца этих хамов ради пособий по БиР. Можно я вас переспрошу еще раз? (для меня все эти нюансы по выплатит как китайская грамота). То есть тот факт, что я увольняюсь за 1,5 месяца до выхода в декрет и у нового работодателя буду работать так мало не отразиться на размере пособия? Оно в любом случае будет считаться за 2 года? Т.е. я просто принесу новому работодателю справки со старой, он подаст их в ФСС и мне будут считать по СДЗ от периодов май 2012-февраль 2014 плюс февраль 2014-апрель 2014? И если Вам не сложно, не могли бы вы мне объяснить, почему тогда на сайте ФСС в одной из тем (похожей на мою) пишут "Вместе с тем необходимо иметь в виду, что при увольнении из одного юридического лица и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении указанного пособия не учитывается". Пособия в данном случае исчисляются из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы." Ссылка на форум ФСС Хотелось бы уже точно быть уверенной, что ко мне это - заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении пособия не учитывается - не относиться. Заранее благодарна за ответ! -
Цитата: Ирина, большое спасибо за ответ!Работодатель меня не увольняет, просто плавно подводит к увольнению по собственному желанию (и честно говоря уже очень хочется с ними расстаться при таком то отношении, я без ложной скромности очень хороший работник, уникальный в своем роде, я архитектор с опытом проектирования уникальных объектов). Вот думаю, то ли уволиться сейчас то ли еще терпеть 1,5-2 месяца этих хамов ради пособий по БиР. Можно я вас переспрошу еще раз? (для меня все эти нюансы по выплатит как китайская грамота). То есть тот факт, что я увольняюсь за 1,5 месяца до выхода в декрет и у нового работодателя буду работать так мало не отразиться на размере пособия? Оно в любом случае будет считаться за 2 года? Т.е. я просто принесу новому работодателю справки со старой, он подаст их в ФСС и мне будут считать по СДЗ от периодов май 2012-февраль 2014 плюс февраль 2014-апрель 2014?
Добрый день!
Я вам писала уже о том, что беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Если вы спрашиваете про 2014 год, то в расчете пособия он не участвует, в расчет войдет ваш заработок за 2012 и 2013 годы.
