Расчет дней отпуска при сокращении работника
Добрый день.Подскажите пожалуйста в организации прошло сокращение,последний рабочий день 08.04.2015 сотрудница отпуск за 2014год "отгуляла" с 15.12.14г по 19.01.15г компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015г за какое количество дней должны расчитать?Спасибо
Comments
-
Добрый день.
Укажите дату приема работницы, а также другие отпуска, если они предоставлялись работнице. -
дата приёма 01.10.2011г,за все предыдущие периоды отпуска были по 28 дней ( с 01.09.2012 по 29.09.2012, с 15.09.13 по 13.10.13)
-
Цитата: за все предыдущие периоды отпуска были по 28 дней ( с 01.09.2012 по 29.09.2012, с 15.09.13 по 13.10.13)Как же у вас работник отгулял 28 дней, когда он отгулял по 29 дней.
Если у вас работник отгулял действительно по 28 дней, то у работника след. периоды работы за которые положен отпуск
- 01.10.11 по 30.09.12 - отгулял 28 дн
- 01.10.12 по 30.09.13 - отгулял 28 дн
- 01.10.13 по 30.09.14 - отгулял 28 дн
- 01.10.14 по 08.04.15 - 6 мес. = 28 дней.
На основании пункта "а" части третьей статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников. -
Большое спасибо за подробный ответ.
