Можно ли работнику-мужчине оформить отпуск уходу за детьми до 1,5 лет и перевести его на неполную ставку?
Добрый день!
Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации: обратился сотрудник с вопросом - может ли он оформить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет и при этом продолжать работать на не полный рабочий день?
Супруга у него не работает и в скором времени родит двойню. Кто-то ему подсказал такой вариант. Лично я как бухгалтер с такой ситуацией не сталкивалась. Много перечитала информации и в интернете и на данном форуме, но не могу точно определиться. Вроде бы такой вариант допустим, но в основном в статьях про рождение одного ребёнка и то потом споров с ФСС я так поняла много, а тут с двумя сразу.
На какую ставку его можно пониженную перевести?
Понятно, что сотрудник обратился с таким вопросом не от лучшей жизни и хочется помочь его семье. У них есть старшая дочь 14 лет. Жена ранее работала, уволилась, была в поиске новой работы (после увольнения до беременности перерыв получился 4 месяца), беременеть вроде бы не планировали, но так сошлись звёзды и сама беременность выдалась вообщем то говоря не из лёгких с самого начала, беготня по больницам, самочувствие не очень, соответственно о трудоустройстве на новую работу вопрос отошел и получилось так, что супруга вроде бы всю жизнь свою работала, а тут так сложилось, что в "нужный" момент так ещё и безработной считается и даже не сможет декретные по БиР получить. Как и у многих имеются кредиты и т.д. и скоро ещё увеличатся значительно расходы сразу на двух малышей. Среднемесячный доход сотрудника 45 000 руб.
Понятно, что тут главную роль играет поиск более выгодного финансового варианта.
Очень хочется услышать Вашего мнения. Мне очень хочется помочь сотруднику, директор мне говорит, что хорошо, но главное чтобы ФСС потом эти пособия возместил. Как быть? Как сделать всё грамотно? Если законодательством предусмотрен такой вариант и размер пониженной ставки не оговорен законом, не могу понять на каком всё таки основании ФСС может отказывать в возмещении пособия работодателю?
Заранее спасибо!
Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации: обратился сотрудник с вопросом - может ли он оформить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет и при этом продолжать работать на не полный рабочий день?
Супруга у него не работает и в скором времени родит двойню. Кто-то ему подсказал такой вариант. Лично я как бухгалтер с такой ситуацией не сталкивалась. Много перечитала информации и в интернете и на данном форуме, но не могу точно определиться. Вроде бы такой вариант допустим, но в основном в статьях про рождение одного ребёнка и то потом споров с ФСС я так поняла много, а тут с двумя сразу.
На какую ставку его можно пониженную перевести?
Понятно, что сотрудник обратился с таким вопросом не от лучшей жизни и хочется помочь его семье. У них есть старшая дочь 14 лет. Жена ранее работала, уволилась, была в поиске новой работы (после увольнения до беременности перерыв получился 4 месяца), беременеть вроде бы не планировали, но так сошлись звёзды и сама беременность выдалась вообщем то говоря не из лёгких с самого начала, беготня по больницам, самочувствие не очень, соответственно о трудоустройстве на новую работу вопрос отошел и получилось так, что супруга вроде бы всю жизнь свою работала, а тут так сложилось, что в "нужный" момент так ещё и безработной считается и даже не сможет декретные по БиР получить. Как и у многих имеются кредиты и т.д. и скоро ещё увеличатся значительно расходы сразу на двух малышей. Среднемесячный доход сотрудника 45 000 руб.
Понятно, что тут главную роль играет поиск более выгодного финансового варианта.
Очень хочется услышать Вашего мнения. Мне очень хочется помочь сотруднику, директор мне говорит, что хорошо, но главное чтобы ФСС потом эти пособия возместил. Как быть? Как сделать всё грамотно? Если законодательством предусмотрен такой вариант и размер пониженной ставки не оговорен законом, не могу понять на каком всё таки основании ФСС может отказывать в возмещении пособия работодателю?
Заранее спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Мне очень хочется помочь сотруднику, директор мне говорит, что хорошо, но главное чтобы ФСС потом эти пособия возместил. Как быть? Как сделать всё грамотно? Если законодательством предусмотрен такой вариант и размер пониженной ставки не оговорен законом, не могу понять на каком всё таки основании ФСС может отказывать в возмещении пособия работодателю?Заранее спасибо!ЧитаемЦитата: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлениюженщины или лиц,указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работатьна условиях неполного рабочего времениили на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.И арбитражная практика по этому вопросу
Арбитражная практика в октябре 2019 года: проверка «уточненок» по НДС, исправления в больничном, взносы ИП на ЕСХНЦитата: Суть спораВ последнее время стали чаще встречаться судебные решения, в которых судьи приходят к выводу: формальное сокращение рабочего дня (на 5, 10, 30, 60 минут в день), является основанием для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком. А как быть, если рабочий день сокращен на два часа? Полагается ли в таком случае выплата «детских»?Проверяющие из ФСС считают, что не полагается. В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Рабочий день был сокращен на два часа. При этом женщина получала и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.Контролеры из ФСС отказали в признании расходов на выплату пособия. Причина — сокращение рабочего дня на два часа недостаточно для того, что работница могла осуществлять в оставшееся от работы время фактический уход за ребенком.Решение судаСуды первой и апелляционной инстанций признали отказ фонда правомерным. Но окружной суд поддержал организацию. Главный аргумент — законодательством не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью выплаты пособия либо ограничения в выплатах «детских». Фонд не доказал, что утрата работницей части заработка в связи с сокращением рабочего времени для ухода за ребенком была минимальна в такой степени, что выплата пособия перестала для нее являться компенсацией утраченного заработка, а приобрела характер дополнительного материального стимулирования. Сам по себе факт сокращения рабочего времени на 2 часа ежедневно не свидетельствует о злоупотреблении правом на получение пособия по уходу за ребенком (постановление АС Северо-Западного округа от 17.10.19 № А66-20998/2018).Верховный суд: при сокращении рабочего дня всего на один час «детское» пособие не выплачиваетсяЦитата: суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, согласились с проверяющими из ФСС. Судьи пришли к выводу о том, что такое сокращение рабочего времени является формальным, не обеспечивает осуществление ухода за ребенком и не влечет существенной утраты работником заработка. В сложившейся ситуации пособие по уходу за ребенком уже не может расцениваться как компенсация, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования. Формальное соблюдение предусмотренных законом условий не подтверждает право страхователя на зачет (возмещение) сумм страхового обеспечения. С учетом изложенного суд признал, что суммы «детского» пособия не подлежат возмещению за счет средств фонда.Арбитражная практика в июле 2019 года: неправильное отчество в СЗВ‑М, истребование документов при проверке НДС, досрочная уплата НДФЛ через проблемный банкЦитата: Суть спораОрганизация выплачивала пособие по уходу за ребенком до полутора лет главному бухгалтеру, которая работала неполный рабочий день. Продолжительность рабочего дня составляла 7 часов 20 минут. При этом работница трудилась на дому.При проверке организации специалисты ФСС отказались признать расходы на выплату пособия. Как заявили в фонде, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком.Решение судаНо суд поддержал работодателя. Главный аргумент — работница трудилась на дому (это подтверждается заявлением сотрудницы, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом). Следовательно, у женщины была возможность одновременно и работать, и осуществлять уход за ребенком. А раз так, то у фонда не было оснований для отказа в признании расходов на выплату «детского» пособия (постановление АС Северо-Западного округа от 23.07.19 № А56-126601/2018).
