Предоставление дней отпуска на свадьбу согласно статье 128 ТК РФ

Comments

• Добрый день!
  Из К+:
  
  

  Цитата:"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8ОТПУСКАЕМ РАБОТНИКА НА СВАДЬБУСвадьба - один из самых значимых и символичных праздников в жизни каждого. При этом регистрация браков имеет сезонный характер. "Несвадебными" месяцами традиционно являются март и май, а наиболее популярными - июль, август и сентябрь. Именно в это время возрастает нагрузка на кадровиков, ведь трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять сотрудникам, вступающим в брак, дополнительные дни отдыха. Рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность "свадебного" отпуска.Кому полагается отпускРаботодатель обязан по просьбе сотрудника, регистрирующего брак, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность данного вида отдыха составляет до пяти календарных дней. Основанием является письменное заявление работника (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Обратите внимание: речь здесь идет о ситуации, когда сотрудник отпрашивается на собственную свадьбу. При этом в законодательстве не указано, в какое конкретно время может быть предоставлен данный отпуск, так что взять его можно как до свадьбы, так и после нее.М.КосульниковаГлавный бухгалтерООО "Галан"Подписано в печать20.07.2012
• Спасибо большое!!!!💐